Test de Real Decreto Legislativo 5/2015

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1. 1. De acuerdo con el artículo 92 del TREBEP, ¿qué instrumento permite extender al personal laboral el régimen de situaciones previsto para los funcionarios?

   • A.Las relaciones de puestos de trabajo de cada Administración.
   • B.Los acuerdos de las Mesas Generales de Negociación.
   • C.Las resoluciones de la Oferta de Empleo Público.
   • D.Los convenios colectivos aplicables a dicho personal.

2. 2. Según el artículo 67 del TREBEP, ¿qué requisito debe reunir el funcionario para que proceda su jubilación voluntaria a solicitud del interesado?

   • A.Contar con la autorización motivada de la Administración Pública competente
   • B.Haber cumplido sesenta años de edad y treinta de servicios efectivos
   • C.Haber prestado servicios al menos durante diez años en el mismo cuerpo o escala
   • D.Reunir los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable

3. 3. De acuerdo con el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Oferta de empleo público o instrumento similar es correcta?

   • A.Se aprueba por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y su publicación es facultativa.
   • B.Se aprueba cada tres años por los órganos de Gobierno y se comunica a los representantes sindicales sin necesidad de publicación.
   • C.Se aprueba anualmente por los titulares de los órganos de selección y se publica en el tablón de anuncios de cada Administración.
   • D.Se aprueba anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y debe publicarse en el Diario oficial correspondiente.

4. 4. Según el artículo 79 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿qué carácter tiene el concurso en la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera?

   • A.Es un procedimiento subsidiario respecto de la libre designación
   • B.Es un procedimiento excepcional de provisión de puestos de trabajo
   • C.Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo
   • D.Es un procedimiento extraordinario reservado a puestos singulares

5. 5. Según el artículo 90 del TREBEP, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones impuesta por sanción disciplinaria?

   • A.Seis meses.
   • B.Seis años.
   • C.Diez años.
   • D.Tres años.

6. 6. Según el artículo 80 del TREBEP, si se cesa discrecionalmente al titular de un puesto provisto por libre designación con convocatoria pública, ¿qué se le deberá asignar?

   • A.Un puesto de trabajo de igual nivel y retribuciones al cesado, en la misma localidad y mediante adscripción provisional
   • B.Un puesto de trabajo que se cubrirá mediante concurso de méritos, sin garantías específicas de la carrera profesional
   • C.Un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema
   • D.Una indemnización equivalente a las retribuciones complementarias del puesto durante un año desde el cese

7. 7. De acuerdo con el artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el acceso al empleo público debe realizarse conforme a los principios constitucionales y a lo previsto…

   • A.en la normativa de función pública de cada Comunidad Autónoma únicamente
   • B.en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico
   • C.en el presente Estatuto y en los convenios colectivos aplicables
   • D.exclusivamente en las bases de cada convocatoria

8. 8. Según el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué características deben reunir los miembros de los órganos de selección en su actuación?

   • A.Imparcialidad y profesionalidad
   • B.Neutralidad y especialización
   • C.Independencia y confidencialidad
   • D.Objetividad y jerarquía

9. 9. De acuerdo con el artículo 40 del EBEP, entre los datos sobre los que las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho a recibir información se encuentran los referentes a:

   • A.La evolución de las retribuciones, la oferta de empleo público de las demás Administraciones y los programas de formación continua
   • B.La evolución de las retribuciones, la evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y los programas de mejora del rendimiento
   • C.La evolución probable del empleo, las sanciones por faltas graves y los programas de acción social
   • D.El cálculo de las pensiones, la evolución del absentismo laboral y los programas de movilidad interadministrativa

10. 10. De acuerdo con el artículo 71 del TREBEP, ¿qué pueden disponer los Registros de personal además de los datos del personal incluido en los artículos 2 y 5 del Estatuto?

    • A.De información individualizada sobre todo el personal contratado por las empresas públicas
    • B.De información agregada sobre los recursos humanos de todas las Administraciones Públicas
    • C.De los datos de los representantes sindicales de su respectivo ámbito
    • D.De información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público