Artículo 21 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.

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1. 1. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿dónde deben reflejarse para cada ejercicio presupuestario las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios?

   • A.En el convenio colectivo aplicable a cada Administración
   • B.En la correspondiente ley de presupuestos
   • C.En la resolución anual del Ministerio de Hacienda sobre la oferta de empleo público
   • D.En un real decreto aprobado anualmente por el Consejo de Ministros

2. 2. Según el artículo 21.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué instrumento normativo fija los límites que no pueden superar los incrementos retributivos en cuanto a la masa salarial?

   • A.El acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
   • B.La Ley de Función Pública de cada Comunidad Autónoma
   • C.La Ley de Presupuestos Generales del Estado
   • D.El Real Decreto del Consejo de Ministros que aprueba la oferta de empleo público

3. 3. Según el artículo 21 del TREBEP, ¿qué debe reflejarse en la ley de presupuestos respecto de las retribuciones complementarias de los funcionarios?

   • A.El incremento de sus cuantías globales
   • B.La relación de puestos con derecho a productividad
   • C.La cuantía individual de cada complemento de destino
   • D.Los criterios de asignación del complemento específico de cada puesto

4. 4. Según el artículo 21.2 del TREBEP, ¿desde qué perspectiva se valora si un incremento retributivo supera el límite de masa salarial fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

   • A.De forma global
   • B.Individualmente, para cada puesto de trabajo
   • C.Únicamente respecto de las retribuciones básicas
   • D.Por cada cuerpo o escala de funcionarios

5. 5. Conforme al artículo 21.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿con qué periodicidad se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado los límites que no pueden superar los incrementos de la masa salarial del personal?

   • A.Semestralmente
   • B.Cada legislatura
   • C.Anualmente
   • D.Cada dos ejercicios presupuestarios

6. 6. En el Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿en qué apartado del artículo 21, titulado «Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos», se prohíbe acordar incrementos que superen los límites de masa salarial fijados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

   • A.En el apartado 2
   • B.En un apartado 3, relativo a las excepciones
   • C.En el apartado 1
   • D.En el apartado 1, junto con la regulación de las retribuciones básicas

7. 7. De acuerdo con el artículo 21.1 del TREBEP, ¿para qué referencia temporal deben reflejarse en la correspondiente ley de presupuestos las cuantías y los incrementos retributivos?

   • A.Para cada trienio de servicios del funcionario
   • B.Para cada ejercicio presupuestario
   • C.Para cada periodo de dos años naturales
   • D.Para cada legislatura

8. 8. El artículo 21.2 del TREBEP prohíbe acordar incrementos retributivos que, considerados globalmente, supongan un incremento superior al límite legal de:

   • A.El gasto corriente en bienes y servicios
   • B.El complemento de productividad individual
   • C.El número de efectivos de cada Administración
   • D.La masa salarial

9. 9. Según el artículo 21.2 del TREBEP, ¿qué sucede con los incrementos retributivos que globalmente supongan un aumento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

   • A.Podrán acordarse mediante negociación en la Mesa General correspondiente
   • B.No podrán acordarse
   • C.Podrán acordarse si se compensan en el ejercicio siguiente
   • D.Podrán acordarse con autorización del Ministerio de Hacienda

10. 10. De acuerdo con el artículo 21.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de los siguientes incrementos retributivos NO queda vedado?

    • A.El que, siendo superior al límite anual, se acuerde por el órgano competente en materia de personal
    • B.El que, superando el límite anual, afecte únicamente a las retribuciones complementarias
    • C.El que globalmente no suponga un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
    • D.El que, aun superando el límite anual, se compense con una reducción en otros ejercicios presupuestarios