Artículo 69 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Objetivos e instrumentos de la planificación.

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1. 1. Según el artículo 69 del TREBEP, el análisis de las disponibilidades y necesidades de personal que pueden contener los Planes para la ordenación de recursos humanos debe atender:

   • A.A la antigüedad de los efectivos y a su distribución territorial en cada ámbito
   • B.Exclusivamente al número de efectivos disponibles en cada cuerpo o escala
   • C.Tanto al número de efectivos como a los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos
   • D.Únicamente a los perfiles profesionales y a los costes retributivos de los puestos

2. 2. Conforme al artículo 69 del TREBEP, ¿a través de qué instrumento prevén los Planes para la ordenación de recursos humanos la incorporación de nuevos recursos humanos?

   • A.Los procesos de promoción interna convocados por cada Administración
   • B.La Oferta de empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente
   • C.Los sistemas de movilidad forzosa regulados en el capítulo III del título V
   • D.Los concursos de provisión de puestos limitados a personal de determinados ámbitos

3. 3. Según el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿cuál es el objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas?

   • A.Asegurar la igualdad de acceso al empleo público mediante la unificación de los procesos selectivos, la centralización de la gestión de personal y la homogeneización de las retribuciones
   • B.Contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad
   • C.Reducir el gasto de personal de las Administraciones Públicas mediante la amortización progresiva de puestos de trabajo, la limitación de la promoción profesional y la contención de la formación
   • D.Garantizar la estabilidad en el empleo de los empleados públicos mediante el mantenimiento de la plantilla existente, su formación continua y la limitación de la movilidad entre Administraciones

4. 4. Conforme al artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué medidas relativas al personal pueden incluir los Planes para la ordenación de recursos humanos de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del título correspondiente del Estatuto?

   • A.Medidas de promoción externa y de formación del personal y de movilidad voluntaria
   • B.Medidas de carrera horizontal y de evaluación del desempeño y de movilidad forzosa
   • C.Medidas de promoción interna y de retribución del personal y de movilidad voluntaria
   • D.Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa

5. 5. De acuerdo con el artículo 69 del TREBEP, la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en:

   • A.la gestión de los procedimientos selectivos
   • B.la prestación de los servicios
   • C.la evaluación del desempeño de los empleados públicos
   • D.la negociación colectiva con los representantes sindicales

6. 6. Según el artículo 69 del TREBEP, cuando un Plan para la ordenación de recursos humanos contemple la convocatoria de concursos de provisión de puestos como medida de movilidad, estos concursos podrán estar limitados a:

   • A.personal funcionario de carrera con más de diez años de antigüedad
   • B.personal destinado en la misma localidad que el puesto convocado
   • C.personal que haya superado un proceso de promoción interna
   • D.personal de ámbitos que se determinen

7. 7. Según el artículo 69 del TREBEP, ¿qué dispone sobre el sistema con arreglo al cual cada Administración Pública planifica sus recursos humanos?

   • A.Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos con arreglo a los sistemas que acuerde la Conferencia Sectorial de Administración Pública
   • B.Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos con arreglo al sistema que fije el Registro Central de Personal
   • C.Todas las Administraciones Públicas planificarán sus recursos humanos con arreglo a un sistema único fijado por la Administración General del Estado
   • D.Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación

8. 8. Entre las medidas de movilidad que pueden incluirse en los Planes para la ordenación de recursos humanos según el artículo 69 del TREBEP, se encuentra:

   • A.La suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen
   • B.La convocatoria de procesos selectivos de acceso libre limitados a personal de ámbitos que se determinen
   • C.La suspensión de las comisiones de servicio y de la promoción interna en el ámbito al que se refiera el Plan
   • D.La prohibición de convocar concursos de provisión de puestos de trabajo durante la vigencia del Plan en los ámbitos afectados

9. 9. Según el artículo 69 del TREBEP, ¿mediante qué factores debe la planificación de recursos humanos contribuir a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles?

   • A.Reducción de efectivos, amortización de plazas vacantes, formación y contratación temporal
   • B.Dimensión adecuada de sus efectivos, selección objetiva, carrera profesional y evaluación del desempeño
   • C.Dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad
   • D.Mejor distribución de los efectivos, negociación colectiva, formación y reasignación forzosa

10. 10. De acuerdo con el artículo 69 del TREBEP, respecto a los Planes para la ordenación de los recursos humanos, las Administraciones Públicas:

    • A.Deberán aprobarlos con carácter anual, incluyendo todas las medidas que el propio artículo enumera
    • B.Deberán aprobarlos cada cuatro años, incluyendo necesariamente la Oferta de empleo público como único contenido
    • C.Podrán aprobarlos, incluyendo entre otras algunas de las medidas que el propio artículo enumera
    • D.Podrán aprobarlos únicamente previa autorización del Ministerio competente en materia de Función Pública