Artículo 40 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Funciones y legitimación de los órganos de representación.

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1. 1. Según el artículo 40 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿sobre qué sanciones tienen derecho las Juntas de Personal y los Delegados de Personal a ser informados?

   • A.Todas las sanciones disciplinarias impuestas, cualquiera que sea su gravedad.
   • B.Todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
   • C.Únicamente las sanciones de separación del servicio.
   • D.Todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

2. 2. Según el artículo 40.2 del EBEP, ¿en qué condición están legitimadas las Juntas de Personal para iniciar los correspondientes procedimientos administrativos en todo lo relativo al ámbito de sus funciones?

   • A.Como representantes de la Administración
   • B.Como terceros ajenos al procedimiento
   • C.Como órgano consultivo de la Administración
   • D.Como interesados

3. 3. Conforme al artículo 40.2 del EBEP, ¿qué alcance tiene la legitimación de las Juntas de Personal para ejercitar acciones en vía administrativa o judicial?

   • A.Se circunscribe a la impugnación de sanciones por faltas muy graves
   • B.Se limita a las materias de condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales
   • C.Se restringe a las acciones que afecten a la mayoría de los empleados de su ámbito
   • D.Se extiende a todo lo relativo al ámbito de sus funciones

4. 4. Según el artículo 40 del EBEP, ¿cómo deben ejercer los Delegados de Personal, en su caso, la legitimación para iniciar procedimientos administrativos y ejercitar acciones en vía administrativa o judicial?

   • A.Por decisión de la mayoría simple de los funcionarios del ámbito
   • B.Individualmente, cada uno por separado
   • C.Mancomunadamente
   • D.Previa autorización de la Administración correspondiente

5. 5. De acuerdo con el artículo 40 del EBEP, ¿cómo deben decidir las Juntas de Personal para estar legitimadas para iniciar procedimientos administrativos y ejercitar acciones en vía administrativa o judicial en el ámbito de sus funciones?

   • A.Por decisión de dos tercios de sus miembros.
   • B.Por decisión del presidente de la Junta, previa consulta a los miembros.
   • C.Por unanimidad de todos sus miembros.
   • D.Colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros.

6. 6. De acuerdo con el artículo 40 del EBEP, ¿cuál de las siguientes funciones corresponde a las Juntas de Personal y a los Delegados de Personal en materia de condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales?

   • A.Sancionar los incumplimientos de la normativa de condiciones de trabajo y empleo en su ámbito
   • B.Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes
   • C.Inspeccionar directamente los centros de trabajo con facultad de suspender la actividad por riesgo grave
   • D.Dictar las normas de desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social

7. 7. Conforme al artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿qué finalidad persigue la colaboración con la Administración correspondiente que se atribuye a las Juntas de Personal y a los Delegados de Personal?

   • A.Determinar los criterios de distribución de los complementos retributivos variables
   • B.Aprobar los programas de formación y promoción profesional de los empleados públicos
   • C.Fijar las medidas destinadas a la reducción progresiva de la plantilla de personal
   • D.Establecer medidas que procuren el mantenimiento e incremento de la productividad

8. 8. Conforme al artículo 40 del EBEP, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal emitirán informe sobre el traslado total o parcial de las instalaciones y la implantación o revisión de los sistemas de organización y métodos de trabajo cuando:

   • A.Lo solicite la Administración Pública correspondiente.
   • B.Lo decida la mayoría de los empleados públicos afectados.
   • C.Lo requiera la organización sindical más representativa.
   • D.Lo ordene la Inspección General de Servicios.

9. 9. Según el artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público, entre la información que las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho a recibir figuran los programas de mejora de:

   • A.La formación
   • B.La conciliación familiar
   • C.La calidad de los servicios
   • D.El rendimiento

10. 10. Conforme al artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público, además de vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal pueden:

    • A.Imponer sanciones a los responsables del incumplimiento ante la propia Administración
    • B.Resolver directamente los recursos presentados por los empleados afectados
    • C.Ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes
    • D.Suspender cautelarmente la actividad del centro de trabajo afectado por el incumplimiento