Artículo 11 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Personal laboral.

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1. 1. Conforme al artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas puede concertarse:

   • A.Únicamente en las modalidades de contratación específicas previstas en las leyes de Función Pública.
   • B.En cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
   • C.Solo en las modalidades de contratación de duración determinada previstas en la legislación laboral.
   • D.En las modalidades que determine cada Administración Pública mediante su propia norma de personal.

2. 2. Conforme al artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué se entiende por personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?

   • A.El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
   • B.El que, en virtud de contrato administrativo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de forma temporal
   • C.El que, en virtud de nombramiento legal, presta servicios profesionales retribuidos con carácter permanente por las Administraciones Públicas
   • D.El que, en virtud de relación estatutaria de carácter especial, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas mediante contrato mercantil

3. 3. Conforme al artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo debe estar formalizado el contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?

   • A.Por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral
   • B.Por escrito, exclusivamente en la modalidad de contratación fijada por la ley de Función Pública correspondiente
   • C.De forma verbal o escrita, según la modalidad de contratación prevista en la legislación laboral
   • D.Por escrito y con inscripción previa en el Registro Central de Personal como requisito de validez

4. 4. Respecto a los procedimientos de selección del personal laboral temporal, el artículo 11 del TREBEP dispone que se regirán, además de por los principios de igualdad, mérito y capacidad, por el principio de:

   • A.Celeridad, con la finalidad de atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
   • B.Agilidad, con la finalidad de cubrir de forma inmediata cualquier vacante existente
   • C.Celeridad, con la finalidad de sustituir exclusivamente al personal funcionario interino
   • D.Publicidad reforzada, con la finalidad de atender necesidades estructurales de personal

5. 5. De acuerdo con el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo serán los procedimientos de selección del personal laboral y por qué principios se regirán en todo caso?

   • A.Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y celeridad
   • B.Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad
   • C.Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de mérito, capacidad y transparencia
   • D.Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, publicidad y objetividad

6. 6. Según el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes principios rige la selección del personal laboral únicamente cuando este es temporal, y no en todo caso para el conjunto del personal laboral?

   • A.El principio de igualdad.
   • B.El principio de mérito.
   • C.El principio de celeridad.
   • D.El principio de capacidad.

7. 7. Al establecer los criterios para determinar los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, las leyes de Función Pública dictadas en desarrollo del EBEP deben respetar en todo caso lo establecido en el artículo:

   • A.12 del texto refundido
   • B.9.2 del texto refundido
   • C.10.1 del texto refundido
   • D.8.2 del texto refundido

8. 8. Según el artículo 11 del TREBEP, en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser:

   • A.Fijo, interino o eventual
   • B.Fijo, por tiempo indefinido o temporal
   • C.Permanente, de carrera o temporal
   • D.Fijo, de duración determinada o de confianza

9. 9. Según el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la finalidad de los procedimientos de selección del personal laboral temporal?

   • A.Garantizar la incorporación inmediata de quienes hayan prestado servicios previos en la Administración
   • B.Cubrir de forma provisional los puestos vacantes hasta la celebración de la siguiente Oferta de Empleo Público
   • C.Atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
   • D.Satisfacer necesidades estructurales y permanentes de las Administraciones Públicas

10. 10. El apartado 3 del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue añadido por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. ¿Qué norma ya había añadido previamente ese mismo apartado 3?

    • A.La Ley 20/2021, de 6 de julio.
    • B.El Real Decreto-ley 5/2015, de 30 de octubre.
    • C.El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio.
    • D.El Real Decreto-ley 14/2021, de 28 de diciembre.