Artículo 59 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Personas con discapacidad.

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1. 1. Según el artículo 59.2 del TREBEP, ¿qué debe hacer cada Administración Pública respecto a las personas con discapacidad en relación con el proceso selectivo y el puesto de trabajo?

   • A.Facilitar únicamente ajustes de tiempos en el proceso selectivo, sin adaptaciones posteriores del puesto de trabajo.
   • B.Adoptar las medidas precisas para establecer adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado, adaptaciones en el puesto de trabajo.
   • C.Establecer exenciones de las pruebas selectivas y, tras superarlas, asignar puestos exclusivamente en unidades específicas.
   • D.Solicitar a la Administración General del Estado las adaptaciones precisas para cada proceso selectivo y puesto de trabajo.

2. 2. Conforme al artículo 59.1 del TREBEP, ¿en qué instrumento de acceso al empleo público se reserva el cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para personas con discapacidad?

   • A.En las convocatorias de provisión por libre designación
   • B.En las relaciones de puestos de trabajo
   • C.En los planes de ordenación de recursos humanos
   • D.En las ofertas de empleo público

3. 3. Conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿a qué norma se remite para definir a las personas con discapacidad a efectos de la reserva de cupo en las ofertas de empleo público?

   • A.Al apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013
   • B.Al apartado 1 del artículo 2 de la Ley 39/2006, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia
   • C.Al apartado 3 del artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre grados de minusvalía
   • D.Al apartado 2 del artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

4. 4. Según el artículo 59.1 del TREBEP, además de superar los procesos selectivos, ¿qué deben acreditar las personas con discapacidad para acceder a las plazas del cupo de reserva?

   • A.Su grado de discapacidad superior al treinta y tres por ciento y la ausencia de ayudas públicas
   • B.Su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas
   • C.La compatibilidad con el desempeño de las tareas y la superación de un reconocimiento médico específico adicional
   • D.Su discapacidad y una residencia mínima de dos años en el ámbito de la Administración convocante

5. 5. De acuerdo con el artículo 59.2 del TREBEP, ¿en qué momento procede realizar las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad?

   • A.Tras finalizar el periodo de prácticas o el curso selectivo
   • B.Una vez superado el proceso selectivo
   • C.En el momento de publicarse la oferta de empleo público
   • D.Durante la realización de las pruebas selectivas

6. 6. Según el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué cupo mínimo de las vacantes de las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

   • A.Un cupo no inferior al dos por ciento de las vacantes.
   • B.Un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes.
   • C.Un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes.
   • D.Un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes.

7. 7. Conforme al artículo 59 del TREBEP, dentro de la reserva mínima del siete por ciento para personas con discapacidad, ¿qué proporción de las plazas ofertadas se reservará, al menos, para personas que acrediten discapacidad intelectual?

   • A.Al menos el uno por ciento de las plazas ofertadas.
   • B.Al menos el cinco por ciento de las plazas ofertadas.
   • C.Al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas.
   • D.Al menos el tres por ciento de las plazas ofertadas.

8. 8. De acuerdo con el artículo 59 del TREBEP, ¿para qué plazas se destinan las plazas ofertadas del cupo de reserva que no se reserven a personas con discapacidad intelectual?

   • A.Para personas con discapacidad sensorial o con enfermedad mental únicamente
   • B.Para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad
   • C.Para su acumulación a las plazas de acceso libre si no se cubren en la convocatoria
   • D.Exclusivamente para personas con discapacidad física u orgánica

9. 9. Según el artículo 59.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿a quién corresponde adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables para las personas con discapacidad?

   • A.A cada Administración Pública
   • B.Al Ministerio competente en materia de función pública
   • C.A la Comisión de Coordinación del Empleo Público
   • D.Al Instituto Nacional de Administración Pública

10. 10. Conforme al artículo 59.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿sobre qué aspectos del proceso selectivo deben establecerse adaptaciones y ajustes razonables para las personas con discapacidad?

    • A.Sobre los requisitos de titulación y la edad máxima de acceso
    • B.Sobre la composición del órgano de selección y su calendario
    • C.Sobre los tiempos y los medios del proceso selectivo
    • D.Sobre el contenido del temario y el número de ejercicios