Artículo 79 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.

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1. 1. De acuerdo con el artículo 79 del RDL 5/2015, en caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso, ¿qué debe hacerse?

   • A.Declarar al funcionario en situación de excedencia forzosa hasta que se convoque un nuevo concurso.
   • B.Proceder a su cese definitivo y a la pérdida de la condición de funcionario de carrera.
   • C.Asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.
   • D.Adscribirlo provisionalmente a un puesto del mismo Cuerpo sin garantías de carrera profesional.

2. 2. Según el artículo 79 del RDL 5/2015, cuando en un concurso se trate de garantizar la protección de las víctimas del terrorismo o de amenazados, ¿qué informe será preciso en todo caso?

   • A.El informe del Ministerio de Justicia.
   • B.El informe de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.
   • C.El informe del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
   • D.El informe del Ministerio del Interior.

3. 3. Conforme al artículo 79 del RDL 5/2015, ¿cómo se determinarán los órganos competentes para emitir los informes que acrediten los extremos relativos a las víctimas del terrorismo o amenazados en los concursos?

   • A.Mediante las leyes de Función Pública de cada Comunidad Autónoma.
   • B.Reglamentariamente.
   • C.Mediante acuerdo de la Mesa General de Negociación.
   • D.Mediante la propia convocatoria de cada concurso.

4. 4. Según el artículo 79 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿qué criterio debe respetar la composición de los órganos colegiados de carácter técnico que valoran los concursos de provisión de puestos de trabajo, además de los principios de profesionalidad y especialización?

   • A.La representación proporcional de las organizaciones sindicales más representativas.
   • B.La presencia mayoritaria de miembros pertenecientes al órgano que convoca el puesto.
   • C.La designación por sorteo entre funcionarios del mismo Cuerpo que el de los candidatos.
   • D.La adecuación al criterio de paridad entre mujer y hombre.

5. 5. Conforme al artículo 79 del RDL 5/2015, ¿quién establecerá el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo?

   • A.Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
   • B.La Conferencia Sectorial de Administración Pública, mediante acuerdo vinculante.
   • C.Las propias convocatorias de cada concurso, mediante resolución del órgano convocante.
   • D.El Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado.

6. 6. Conforme al artículo 79 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), el concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consiste en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por:

   • A.Órganos colegiados de carácter técnico.
   • B.Órganos colegiados de carácter político-administrativo.
   • C.Comisiones de servicios designadas por el titular del departamento.
   • D.Órganos unipersonales de carácter directivo.

7. 7. Conforme al artículo 79 del RDL 5/2015, ¿a qué principios responderá la composición de los órganos colegiados de carácter técnico que valoran los concursos de provisión de puestos de trabajo?

   • A.Al principio de jerarquía y antigüedad de sus miembros
   • B.Al principio de rotación y voluntariedad de sus miembros
   • C.Al principio de representación sindical y territorial de sus miembros
   • D.Al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros

8. 8. De acuerdo con el artículo 79 del RDL 5/2015, en la valoración de los candidatos en un concurso de provisión de puestos, ¿qué elemento se valora únicamente «en su caso», además de los méritos y capacidades?

   • A.Las titulaciones académicas
   • B.Las aptitudes
   • C.La experiencia en el puesto
   • D.La antigüedad

9. 9. Según el artículo 79 del RDL 5/2015, en las convocatorias de concursos de provisión de puestos de trabajo, ¿hasta qué límite podrá establecerse una puntuación para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados?

   • A.El doble de la puntuación fijada para la antigüedad.
   • B.La que se determine en la convocatoria para la antigüedad, como máximo.
   • C.El 50 por ciento de la puntuación total del concurso.
   • D.La que se determine para los méritos específicos del puesto, como máximo.

10. 10. Según el artículo 79 del RDL 5/2015, la puntuación que en las convocatorias de concursos puede establecerse para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados se aplica en los términos fijados en el artículo 35 de qué norma?

    • A.Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo
    • B.Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
    • C.Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
    • D.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género