Artículo 74 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Ordenación de los puestos de trabajo.

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1. 1. Respecto a las retribuciones, el artículo 74 del RDL 5/2015 señala que las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares deben comprender, al menos:

   • A.Las retribuciones complementarias
   • B.Las retribuciones complementarias y las indemnizaciones por razón del servicio
   • C.Las retribuciones básicas
   • D.Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias

2. 2. El artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que los instrumentos organizativos de las Administraciones Públicas, como las relaciones de puestos de trabajo, serán:

   • A.Reservados a los órganos de representación del personal
   • B.Publicados únicamente en el boletín oficial correspondiente
   • C.Públicos
   • D.De carácter confidencial hasta su aprobación definitiva

3. 3. De acuerdo con el artículo 74 del RDL 5/2015, las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los sistemas de provisión, las retribuciones complementarias y, además:

   • A.Las situaciones administrativas de sus ocupantes y su antigüedad
   • B.Las vacantes previstas en la oferta de empleo público y su plazo de cobertura
   • C.Los cuerpos o escalas, sin que se mencione el grupo de clasificación profesional
   • D.Los cuerpos o escalas, en su caso, y los grupos de clasificación profesional a que estén adscritos los puestos

4. 4. Según el artículo 74 del RDL 5/2015 (EBEP), ¿cuál de los siguientes contenidos debe comprender, al menos, una relación de puestos de trabajo?

   • A.El horario de trabajo y los requisitos de titulación de los ocupantes
   • B.Los méritos específicos exigidos para cada puesto y su ubicación geográfica
   • C.Las funciones detalladas de cada puesto y su carga de trabajo
   • D.Los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias

5. 5. Según el artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué elemento relativo a la forma de cubrir cada puesto debe figurar, al menos, en las relaciones de puestos de trabajo?

   • A.Las situaciones administrativas
   • B.Las ofertas de empleo público
   • C.Los procedimientos de selección
   • D.Los sistemas de provisión

6. 6. El artículo 74 del RDL 5/2015 enumera el contenido de las relaciones de puestos de trabajo mediante la expresión «al menos». ¿Qué carácter tiene, por tanto, dicho contenido?

   • A.Meramente orientativo para cada Administración
   • B.Mínimo, pudiendo incluirse otros elementos adicionales
   • C.Potestativo, a elección de cada Administración
   • D.Máximo, sin que puedan incluirse otros elementos

7. 7. En relación con los cuerpos o escalas, el artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que las relaciones de puestos de trabajo comprenderán:

   • A.Los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos los puestos
   • B.Los cuerpos o escalas de acceso, únicamente para los puestos de libre designación
   • C.Los cuerpos o escalas que puedan desempeñar los puestos, solo si así lo exige la convocatoria
   • D.Los cuerpos o escalas a que estén adscritos todos los puestos, sin excepción

8. 8. Conforme al artículo 74 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿a través de qué instrumentos estructuran las Administraciones Públicas su organización?

   • A.Relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares
   • B.Ofertas de empleo público y planes de ordenación de recursos humanos
   • C.Catálogos de funciones y plantillas orgánicas aprobadas anualmente
   • D.Registros de personal y manuales de organización de cada departamento

9. 9. Conforme al artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué dato identificativo de cada puesto de trabajo deben recoger, entre otros, las relaciones de puestos de trabajo?

   • A.El código numérico de la plaza
   • B.La localidad de destino de la plaza
   • C.El nombre del titular del puesto
   • D.La denominación de los puestos

10. 10. Según el artículo 74 del RDL 5/2015, las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas deben indicar, respecto de cada puesto, el siguiente aspecto relativo a su clasificación:

    • A.Los niveles del complemento de destino
    • B.Las categorías profesionales del personal laboral
    • C.Los grupos de clasificación profesional
    • D.Los subgrupos de titulación exigida