Test del Tema 13. El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.

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1. 1. Conforme al artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué carácter tiene la aplicación al personal laboral del régimen de situaciones previsto para los funcionarios?

   • A.Es facultativa, pues los convenios colectivos pueden determinarla, pero no están obligados a hacerlo
   • B.Es posible solo con autorización previa del departamento ministerial competente en materia de función pública
   • C.Es obligatoria para todas las Administraciones públicas desde la entrada en vigor del TREBEP
   • D.Es automática para el personal laboral fijo, sin necesidad de previsión convencional alguna

2. 2. De acuerdo con el artículo 85 del Estatuto Básico del Empleado Público, la regulación de otras situaciones administrativas por las leyes de Función Pública, según la situación de que se trate, podrá conllevar:

   • A.Garantías de índole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo.
   • B.La pérdida automática de la condición de funcionario de carrera tras un año en dicha situación.
   • C.El derecho al cómputo del tiempo como servicios efectivos a todos los efectos, incluida la antigüedad.
   • D.La reserva obligatoria del puesto de trabajo durante un máximo de tres años.

3. 3. De acuerdo con el artículo 56 del TREBEP, ¿qué requisito se exige a quien sea nacional de otro Estado en relación con su situación disciplinaria o de inhabilitación?

   • A.No hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
   • B.No hallarse inhabilitado en España, sin que se tenga en cuenta su situación en el Estado de origen.
   • C.Presentar un certificado de su Estado de origen que acredite la ausencia de antecedentes penales.
   • D.No haber sido sancionado disciplinariamente en ningún Estado miembro de la Unión Europea durante los últimos diez años.

4. 4. Según el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué materia cierra la enumeración de las normas conforme a las cuales las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos?

   • A.La promoción profesional
   • B.La selección
   • C.La movilidad
   • D.La distribución de funciones

5. 5. De acuerdo con el artículo 58 del TREBEP, los funcionarios españoles de Organismos Internacionales que accedan al empleo público podrán quedar exentos de:

   • A.las pruebas de aptitud física y los reconocimientos médicos
   • B.las pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional
   • C.la exigencia de la titulación requerida para el acceso
   • D.la totalidad del proceso selectivo, incluida la valoración de méritos

6. 6. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué efecto produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, una vez firme la sentencia que la imponga, sobre la condición de funcionario?

   • A.La pérdida de la condición de funcionario únicamente respecto del cargo en cuyo ejercicio se cometió el delito
   • B.El pase a la situación de excedencia forzosa respecto de los empleos o cargos que tuviere
   • C.La suspensión provisional de la condición de funcionario durante el tiempo que dure la condena
   • D.La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere

7. 7. Conforme al artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué medidas relativas al personal pueden incluir los Planes para la ordenación de recursos humanos de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del título correspondiente del Estatuto?

   • A.Medidas de promoción externa y de formación del personal y de movilidad voluntaria
   • B.Medidas de carrera horizontal y de evaluación del desempeño y de movilidad forzosa
   • C.Medidas de promoción interna y de retribución del personal y de movilidad voluntaria
   • D.Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa

8. 8. Conforme al artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿con arreglo a qué criterio se clasifican los cuerpos y escalas de funcionarios de carrera en los distintos grupos?

   • A.De acuerdo con la antigüedad mínima exigida para la promoción interna
   • B.De acuerdo con el ámbito territorial de la Administración a la que pertenecen
   • C.De acuerdo con el nivel de complemento de destino de los puestos que desempeñan
   • D.De acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos

9. 9. Un funcionario cesó por jubilación por incapacidad permanente para el servicio y ha desaparecido la causa objetiva que la motivó. Conforme al artículo 68 del TREBEP, ¿cuál es su situación respecto de la rehabilitación de su condición de funcionario?

   • A.Solo puede obtenerla superando de nuevo el proceso selectivo.
   • B.Puede solicitarla y le será concedida.
   • C.No puede solicitarla, porque la jubilación extingue definitivamente la relación de servicios.
   • D.Puede solicitarla, pero su concesión es discrecional y excepcional.

10. 10. Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo debe manifestarse la renuncia voluntaria a la condición de funcionario?

    • A.Por escrito, y debe ser aceptada expresamente por la Administración
    • B.De forma verbal ante el superior jerárquico, con aceptación expresa de la Administración
    • C.Mediante comparecencia personal ante el Registro Central de Personal, sin necesidad de aceptación
    • D.Por escrito, y se entiende aceptada por silencio administrativo transcurrido un mes