Artículo 13 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Personal directivo profesional.

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1. 1. Según el artículo 13 del RDL 5/2015, el Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo:

   • A.Mediante ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas autonómicas, exclusivamente
   • B.En desarrollo del Estatuto, de acuerdo, entre otros, con los principios que enumera el propio artículo
   • C.Previo informe vinculante del Registro Central de Personal
   • D.Con carácter sustitutivo del Estatuto, sin sujeción a principios básicos

2. 2. Una Administración pública nombra a un director de área sin convocatoria ni publicidad previa y sin posibilidad de concurrencia de otros candidatos. Conforme al artículo 13 del RDL 5/2015, esta forma de designación:

   • A.Solo es admisible si el directivo tiene condición de personal laboral de alta dirección.
   • B.Es válida porque el personal directivo se designa libremente por el órgano superior.
   • C.Contradice la exigencia de procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
   • D.Es válida siempre que posteriormente se evalúe al directivo por su eficacia.

3. 3. Conforme al artículo 13 del RDL 5/2015, cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral, ¿a qué relación estará sometido?

   • A.A la relación laboral temporal por obra o servicio determinado
   • B.A la relación laboral de carácter especial de alta dirección
   • C.A la relación laboral común regulada en el Estatuto de los Trabajadores
   • D.A la relación laboral de carácter indefinido no fijo

4. 4. Según el artículo 13 del RDL 5/2015, la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo:

   • A.Será materia objeto de negociación colectiva en las Mesas Generales de Negociación
   • B.Se negociará colectivamente con carácter consultivo y no vinculante
   • C.Se negociará colectivamente únicamente cuando el directivo tenga condición de personal laboral
   • D.No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de la ley

5. 5. Según el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo estará sujeto a evaluación y a control de resultados. ¿En relación con qué se realiza este control de resultados?

   • A.Con los planes de empleo aprobados por el órgano de gobierno
   • B.Con las funciones atribuidas a los cuerpos y escalas de la Administración
   • C.Con los presupuestos asignados a su unidad en cada ejercicio
   • D.Con los objetivos que les hayan sido fijados

6. 6. Conforme al artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), ¿quién puede establecer el régimen jurídico específico del personal directivo y los criterios para determinar su condición?

   • A.La Conferencia Sectorial de Administración Pública, mediante acuerdo vinculante
   • B.Exclusivamente el Gobierno de la Nación, mediante real decreto-ley
   • C.Las Mesas Generales de Negociación de cada Administración Pública
   • D.El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas, en desarrollo del Estatuto

7. 7. De acuerdo con el artículo 13 del RDL 5/2015, la designación del personal directivo atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen:

   • A.La objetividad y la imparcialidad
   • B.La publicidad y la oposición libre
   • C.La igualdad y la transparencia
   • D.La publicidad y concurrencia

8. 8. Conforme al artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), la designación del personal directivo atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de:

   • A.Antigüedad.
   • B.Idoneidad.
   • C.Especialización técnica.
   • D.Confianza política.

9. 9. Según el artículo 13 del RDL 5/2015, ¿cómo se define al personal directivo en las Administraciones Públicas?

   • A.El que presta servicios retribuidos de carácter eventual para el asesoramiento especial del órgano superior
   • B.El que desarrolla funciones directivas profesionales, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración
   • C.El que desempeña funciones directivas definidas de forma uniforme por la normativa básica estatal
   • D.El que ocupa puestos de libre designación con nivel de complemento de destino superior al 28

10. 10. Conforme al artículo 13 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué normas se definen las funciones directivas profesionales del personal directivo?

    • A.En el propio Estatuto Básico del Empleado Público de forma uniforme
    • B.En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio
    • C.En las normas específicas de cada Administración
    • D.En los convenios colectivos aplicables a cada Administración