Artículo 92 de Real Decreto Legislativo 5/2015: Situaciones del personal laboral.

Resuelve 10 preguntas gratis

Llevas 0 de 10

1. 1. Un convenio colectivo de una Administración pública dispone que al personal laboral de su ámbito se le aplique el régimen de situaciones de los funcionarios en lo que sea compatible con el Estatuto de los Trabajadores. Conforme al artículo 92 del TREBEP, ¿esta previsión es válida?

   • A.Sí, porque los convenios pueden determinar esa aplicación dentro del límite de la compatibilidad con el Estatuto de los Trabajadores
   • B.No, porque la extensión del régimen de situaciones exige una norma con rango de ley y no un convenio
   • C.No, porque el personal laboral solo puede regirse por el Estatuto de los Trabajadores y nunca por normas funcionariales
   • D.Sí, pero solo si la previsión se aprueba mediante resolución unilateral de la Administración y no por negociación colectiva

2. 2. Un convenio colectivo de una Administración pública no contiene ninguna previsión sobre la aplicación al personal laboral del capítulo de situaciones administrativas del TREBEP. Conforme al artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál es el régimen que rige para ese personal?

   • A.El del Estatuto Básico del Empleado Público de forma íntegra y directa
   • B.El del Estatuto de los Trabajadores y el de los Convenios Colectivos que les sean de aplicación
   • C.El de la legislación de función pública de la Administración correspondiente
   • D.El que determine discrecionalmente el órgano competente en materia de personal

3. 3. Según el artículo 92 del TREBEP, cuando un convenio colectivo decide aplicar el régimen de situaciones de los funcionarios, ¿a qué personal alcanza esa aplicación?

   • A.Al personal incluido en el ámbito de aplicación del propio convenio
   • B.Al personal laboral y al personal eventual que preste servicios en la misma Administración
   • C.A todo el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, con independencia del convenio
   • D.Únicamente al personal laboral fijo con más de cinco años de antigüedad en la Administración

4. 4. Conforme al artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿qué carácter tiene la aplicación al personal laboral del régimen de situaciones previsto para los funcionarios?

   • A.Es facultativa, pues los convenios colectivos pueden determinarla, pero no están obligados a hacerlo
   • B.Es posible solo con autorización previa del departamento ministerial competente en materia de función pública
   • C.Es obligatoria para todas las Administraciones públicas desde la entrada en vigor del TREBEP
   • D.Es automática para el personal laboral fijo, sin necesidad de previsión convencional alguna

5. 5. A efectos del artículo 92 del TREBEP, ¿con respecto a qué norma debe valorarse la compatibilidad de la aplicación al personal laboral del régimen de situaciones previsto en el capítulo correspondiente?

   • A.Con la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
   • B.Con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio
   • C.Con la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público
   • D.Con el Estatuto de los Trabajadores

6. 6. De acuerdo con el artículo 92 del TREBEP, ¿qué instrumento permite extender al personal laboral el régimen de situaciones previsto para los funcionarios?

   • A.Las relaciones de puestos de trabajo de cada Administración.
   • B.Los acuerdos de las Mesas Generales de Negociación.
   • C.Las resoluciones de la Oferta de Empleo Público.
   • D.Los convenios colectivos aplicables a dicho personal.

7. 7. Según el artículo 92 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿con qué límite pueden los convenios colectivos extender al personal laboral la aplicación del capítulo sobre situaciones administrativas?

   • A.Solo en lo que autorice expresamente la Administración General del Estado
   • B.Solo en lo que resulte compatible con la normativa de cada Comunidad Autónoma
   • C.Solo en lo que no suponga incremento del gasto de personal
   • D.Solo en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores

8. 8. Conforme al artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), ¿por qué normas se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas en materia de situaciones?

   • A.Por la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público y por los Reglamentos de cada Administración.
   • B.Por el Estatuto de los Trabajadores y por las instrucciones de la Dirección General de la Función Pública.
   • C.Por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público de forma exclusiva y directa.
   • D.Por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.

9. 9. El artículo 92 del TREBEP lleva por rúbrica «Situaciones del personal laboral». ¿Qué colectivo queda sometido, en materia de situaciones, a lo que establezcan el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables?

   • A.El personal eventual
   • B.El personal funcionario interino
   • C.El personal directivo profesional
   • D.El personal laboral

10. 10. Según el artículo 92 del TREBEP, ¿qué pueden determinar los convenios colectivos respecto al personal incluido en su ámbito de aplicación?

    • A.La aplicación del capítulo sobre situaciones administrativas, en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.
    • B.La aplicación del capítulo sobre situaciones administrativas, con independencia de su compatibilidad con el Estatuto de los Trabajadores.
    • C.La sustitución íntegra del Estatuto de los Trabajadores por el régimen de los funcionarios de carrera.
    • D.La creación de nuevas situaciones administrativas con carácter básico para todas las Administraciones.