Artículo 37 de Constitución Española.

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1. 1. Según el artículo 37.2 de la Constitución Española, ¿a quiénes se reconoce el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo?

   • A.A los sindicatos y a las asociaciones empresariales más representativas
   • B.Únicamente a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales
   • C.A los trabajadores, a los empresarios y a las Administraciones públicas
   • D.A los trabajadores y empresarios

2. 2. ¿Mediante qué tipo de norma garantiza el artículo 37.1 de la Constitución Española el derecho a la negociación colectiva laboral y la fuerza vinculante de los convenios?

   • A.Mediante decreto de las comunidades autónomas
   • B.Mediante convenio internacional ratificado
   • C.Mediante ley
   • D.Mediante reglamento del Gobierno

3. 3. De acuerdo con el artículo 37.2 de la Constitución Española, ¿qué debe incluir la ley que regule el ejercicio del derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo?

   • A.La obligación de someter todo conflicto colectivo a arbitraje obligatorio previo
   • B.Un preaviso mínimo de quince días para cualquier medida de conflicto colectivo
   • C.La prohibición de adoptar medidas de conflicto colectivo en el sector público
   • D.Las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad

4. 4. Conforme al artículo 37.1 de la Constitución Española, ¿entre qué sujetos se garantiza la negociación colectiva laboral?

   • A.Entre los representantes de los trabajadores y el Gobierno
   • B.Entre los trabajadores y los representantes de los empresarios
   • C.Entre los sindicatos y la Administración Pública
   • D.Entre los representantes de los trabajadores y los empresarios

5. 5. El artículo 37.2 de la Constitución Española exige que la ley asegure el funcionamiento de determinados servicios. ¿De cuáles se trata?

   • A.De los servicios mínimos de la Administración laboral
   • B.De los servicios de interés general de las empresas
   • C.De los servicios esenciales de la comunidad
   • D.De los servicios públicos básicos del Estado

6. 6. Según el artículo 37.2 de la Constitución Española, la ley que regule el ejercicio del derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo lo hará sin perjuicio de:

   • A.los convenios colectivos vigentes en cada sector
   • B.las limitaciones que puedan establecerse
   • C.las resoluciones de mediación de la autoridad laboral
   • D.las competencias que ostenten las comunidades autónomas en materia laboral

7. 7. El artículo 37 de la Constitución Española se refiere a la fuerza vinculante de determinados instrumentos. ¿A cuáles alude concretamente?

   • A.A los contratos de trabajo, cuya fuerza vinculante garantiza el poder judicial
   • B.A los acuerdos de conciliación, cuya fuerza vinculante garantiza la Administración laboral
   • C.A los pactos de empresa, cuya fuerza vinculante garantiza el Gobierno
   • D.A los convenios, cuya fuerza vinculante garantiza la ley

8. 8. Conforme al artículo 37.1 de la Constitución Española, ¿qué garantiza la ley en relación con la negociación colectiva laboral?

   • A.El derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios
   • B.El derecho de los trabajadores a negociar individualmente sus condiciones con el empresario, así como la fuerza vinculante de los contratos
   • C.La obligación de que los convenios colectivos sean homologados por la Administración laboral para tener fuerza vinculante
   • D.El derecho a la negociación colectiva laboral exclusivamente entre los sindicatos más representativos y las organizaciones empresariales, con eficacia limitada a los afiliados

9. 9. El artículo 89.1 de la Constitución Española remite, para los términos en que ha de ejercerse la iniciativa legislativa, a lo regulado en el artículo:

   • A.87
   • B.90
   • C.84
   • D.88

10. 10. Una Ministra desea seguir atendiendo su despacho de abogacía mientras ejerce el cargo. De acuerdo con el artículo 98 de la Constitución Española, ¿cuál es la situación?

    • A.Es compatible si el despacho no presta servicios a las Administraciones Públicas
    • B.Es incompatible, pues los miembros del Gobierno no pueden ejercer actividad profesional alguna
    • C.Es compatible si lo comunica al Presidente del Gobierno
    • D.Es compatible si el ejercicio profesional se realiza fuera del horario del cargo